Librería Mujeres nace en 1978 como lugar de encuentro feminista gracias a la voluntad de más de 200
mujeres que se unen en una cooperativa.
Funciona varios años hasta
que se cierra en 1985.
En 1986 toman el relevo del proyecto Ana
Domínguez, Elena Lasheras Pérez y Dolores Pérez.
Durante todos estos años ha sido un
espacio de solidaridad entre mujeres además de fuente de autoempleo
para quienes se hicieron cargo de su continuidad. Se convirtió en un
referente internacional, y ha sido sostenida por miles de mujeres y
organizaciones feministas que compraban sus libros en este espacio
como forma de militancia.
Desde noviembre de 2011 a junio de 2012
se han dado una serie de acontecimientos que suponen un punto y
aparte en la historia de la Librería Mujeres...
34 años de la Librería Mujeres como
espacio feminista y de solidaridad y lucha, se han visto empañados por lo que
ha sucedido. Porque lo personal es político estos hechos no pueden quedarse en el silencio.
Por eso un grupo de personas que conocemos muy de cerca la
historia, hemos decidido contar lo que ha sucedido.
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Librería Mujeres
es desde 1991 una sociedad limitada - Librería Mujeres Horas y horas
la editorial, s.l. - con tres socias:
-Dolores Pérez López 34% de las acciones
-Elena Lasheras Pérez 33% de las acciones
-Ana Domínguez Loschi 33% de las acciones
Hasta Mayo de 2010 en la Librería
Mujeres trabajaban:
Lola/Dolores Pérez López (pensionista
jubilada, cobrando en B)
Elena Lasheras Pérez
Ana Domínguez Loschi
Loli/Dolores Lasheras Pérez
Sonia Martín Domínguez
Mayo 2010
Elena Lasheras se jubila después de
haber estado durante un año deseando que llegara ese momento para,
en sus propias palabras: “ser libre, no tener horario fijo y
dedicarse a otras cosas que le apetecían más” (como la editorial
o la relación con las autoras)
Dice que “volver a la librería
sería un fracaso”, pero de mayo a septiembre de 2010, ya siendo
jubilada con pensión, sigue trabajando en la librería y cobrando en
B.
Por ley, al jubilarse, deja de ser
administradora solidaria con Ana Domínguez que es nombrada
administradora única, como una mera formalidad legal, porque de
hecho las decisiones sobre la administración de la librería se
siguen tomando en conjunto.
Septiembre 2010
Por acuerdo de todas, Patricia
Martínez entra a trabajar con un sueldo muy precario para cubrir las
tardes de lunes a viernes por la jubilación de Elena, que a partir
de entonces va a la librería sólo cuando le apetece.
Noviembre 2010
Elena propone volver a trabajar
cobrando en B en Navidades y en la Feria del Libro, pero la librería
con sus 5 trabajadoras no necesita a más personas para sacar
adelante el trabajo y tampoco se puede permitir ningún gasto más.
Así se le comunica a Elena por acuerdo de todas las trabajadoras.
Durante un año Ana Domínguez
nunca hace uso de su poder como administradora única y sigue
compartiendo cualquier decisión con todas las demás, como se había
hecho siempre en la Librería. Elena viene cada vez más a la
librería imponiendo su presencia.
Noviembre 2011
Ana Domínguez propone contratar a
Patricia en jornada completa hasta enero porque:
1) Lola, con 88 años, tiene problemas
de salud, viene menos días, no puede encargarse del trabajo de la
librería (aunque sigue cobrando su sueldo íntegro en B).
y 2) Llegaba la Navidad, una época de
mucho trabajo.
Además Ana anuncia en la librería que
su intención es que en Enero se reestructuren los salarios en
función de las horas trabajadas para que sean más justos.
Loli, hermana de Elena e hija de Lola,
no está de acuerdo. Elena tampoco, y le dice a Ana que quiere:
- que despida a Patricia
- que su hija Alba sea contratada,
cobrando en B porque está en el paro.
- volver ella 3 días a la semana,
cobrando en B.
- y que su madre trabaje 3 tardes
cobrando en B.
Ana no acepta.
Diciembre 2011
Elena vuelve a querer imponer su plan.
Ana manifiesta que se niega a despedir
a Patricia y a volver a una situación que ya había vivido durante 7
años trabajando con cuatro personas de la misma familia.
Además, expone que su experiencia con
Alba, que ya trabajó en la librería del 2000 al 2007, no fue
positiva y además hubo mucha contención por ser hija de Elena.
Insiste en reestructurar los sueldos a
partir de Enero de 2012 y en que quiere seguir trabajando con Sonia y
Patricia, que considera que pueden formar parte del equipo de relevo
para el futuro.
Elena esgrime ante Ana que ella y su
madre tienen la mayoría en la S.L. y que se atenga a las
consecuencias y que su hija va a entrar “sí o sí” en la
empresa.
Lola, la madre de Elena, cambia
totalmente de actitud con Ana: apenas le dirige la palabra y a los
cuatro días Ana acaba haciendo lo mismo.
Ana se siente amenazada y comparte con
algunas amigas sus temores y la situación de la librería.
02 de Enero de 2012
Aparece un correo electrónico de Elena
en la Librería en el que expone claramente lo que quiere hacer en
adelante.
EXTRACTOS de ese correo:
<< Alba entra a trabajar por las tardes cobrando en negro por
que lo necesita. Patricia se va.
Yo sigo trabajando tres tardes a la semana gratuitamente.
No se paga nada, tampoco en metálico, si no lo he aprobado yo o mi
hermana.
(...)
Mientras tanto no se paga a nadie de no ser que nos vayan a cortar
una cuenta de suministradores, lo controla mi hermana.
(...)
Hacer todas las devoluciones de libros necesarias, no se paga lo que
sea factible de devolver.
Ajustamos precio de mi trabajo por gestión editorial: agenda,
textos, búsqueda de originales, relación con autoras, organización
de eventos puntuales para la empresa, conseguir subvenciones o dinero
para editar.
Reuniones de empresa para valoración con empresarias (Ana, Elena y
una representante para mi madre) y las trabajadoras (Lola, Sonia y
Alba). Hay que valorar la periodicidad.
Asamblea para valorar resultados en Enero de 2013.
Mientras tanto:
Notario con las condiciones como administradora solidaria.
Notario con donación, compra venta, o lo que sea con la
participación de mama en la empresa.
Registro de la propiedad intelectual de la "marca" Agenda
de las Mujeres. >>
Ante la gravedad de lo expresado en
dicho correo y la situación de tensión que se viene viviendo en la
librería desde noviembre, Ana decide ponerlo todo en manos de un
abogado que podría servir de mediador puesto que era conocido
también por Elena, y así se lo comunica a ella y a Loli. También
se inicia por parte de una amiga feminista un intento de mediación.
Por otro lado,
ante lo expresado por Elena en ese correo, Ana decide
registrar el nombre de la Agenda como administradora de la empresa
para protegerlo y pensando siempre en una posible negociación del
conflicto, y
decide como responsable pagar
a todos los proveedores.
05 de enero de 2012
Llega otro correo de Elena a la
Librería en el cual claramente amenaza con iniciar un proceso para
quitar a Ana como administradora, y que no sigue adelante con ese
proceso por “buena voluntad”.
A la par, por parte de Elena empieza un
acoso para que Ana le firme un cheque de 5000 euros (hay una cliente
que presencia uno de los momentos mas álgidos de ese acoso). Quiere
justificar ese cobro unas veces en concepto de 40 páginas de la
agenda y otras veces por un evento con una autora (que entre viajes y
hoteles fue un gran desembolso para la librería y donde todas las
trabajadoras de la Librería hicieron un gran esfuerzo). Lo quiere
cobrar aportando facturas que emite una empresa que nada tiene que
ver con la librería y que Elena usa para no cobrar en su nombre
puesto que está jubilada.
Elena decide ir a la Librería de forma
fija los turnos que va su madre. Se sienta en un puesto de trabajo,
ocupando un espacio vital dentro de lo pequeña que es la librería,
pero no participa de los trabajos necesarios para su buena marcha
(marcar los libros, subir y bajar el material del sótano, atender a
la clientela en general, hacer pedidos, devoluciones, encargarse de
meter los libros en la base de datos de la web, etc.)
También empiezan a
venir a los turnos algunas de sus hijas y otros familiares, durante
todo el horario de apertura de la librería.
El abogado de Ana les propone a Elena y
Lola tener una reunión, pero la eluden a lo largo de enero.
27 de enero de 2012
Cuando por fin se tiene la reunión, la
propuesta de Elena consiste en:
1) quitar a Ana de administradora. Esto
supone que Ana no podría trabajar en la Librería; al ser socia
accionista con un 33% de las acciones, NO puede ocupar ningún otro
cargo-empleo; y.
2) designar a Sonia (hija de Ana) y
Loli (hermana de Elena e hija de Lola) como administradoras. Esto
supondría expulsar a Ana y que para la toma de decisiones inmediata
(expulsar a Patricia, que entre su hija Alba, etc.) se volviese a
abrir el conflicto entre las dos partes.
Ante esta propuesta el abogado expresa
que no se puede mediar ante esta situación y le aconseja a Ana que
cambie de abogado para que la defienda.
1 de Febrero de 2012
Patricia es contratada a jornada
completa como apoyo a Ana y Sonia
ante situaciones muy tensas y para seguir llevando el trabajo
de la librería, que se ha visto muy afectado en su cotidianeidad por
todo lo que viene sucediendo.
3 de Febrero de 2012
Ana recibe un burofax con amenazas y un
requerimiento notarial de Elena y Lola para convocar una junta de
accionistas y cesarla como administradora (y como consecuencia
echarla de la librería).
Por consejo de su nuevo abogado, Ana
empieza a ejercer de administradora llevando un control del dinero de
caja. La librería nunca tuvo caja registradora y el dinero
permanecía en un bote donde todas tenían acceso. Loli y Elena
montan en cólera llegando incluso a empujar a Ana una mañana.
Siguen intentos de negociación de
parte del abogado y de mujeres feministas que conocen el conflicto
para llegar a un acuerdo justo para todas.
La propuesta de Ana es dividir la
empresa en dos, la Librería Mujeres por un lado, y HORAS y horas la
editorial con la Agenda de las Mujeres por el otro, para
que ninguno de los proyectos sufra las desavenencias personales que
se están dando.
15 de febrero de 2012
Elena y Lola se niegan a todo, solo
quieren que Ana se vaya, y así lo comunica su
abogada con un escrito realizado por Elena.
En dicho escrito,
Elena aduce que para cualquier posible negociación << sea cual
sea su conclusión >> deben cumplirse las siguientes
condiciones:
- Ana tiene que
cesar como administradora,
- Patricia debe
dejar de estar a jornada completa,
- Elena debe
cobrar su trabajo por la agenda (5000 euros)
- El nombre de la
agenda << debe ser restituido a la empresa >>
- Ana debe pedir
perdón públicamente... De hecho, Elena redacta el supuesto texto que Ana
debería firmar:
<< Yo, Anne
Marie Domínguez, socia de la sociedad Librería Mujeres horas y
HORAS la editorial y patrona de la Fundación Entredós, pido perdón
públicamente mediante este escrito a las socias y trabajadoras de la
sociedad a quienes he acusado falsamente estos últimos tiempos y
pido a quienes se hayan sumado a estas acusaciones o hayan actuado de
cualquier manera contra ellas que desistan de su actitud y se sumen a
mi disculpa >>
Marzo de 2012
Ana, consciente de la postura de fuerza
tomada por Elena y Lola que conlleva su expulsión de la Librería,
comunica a todas que
ha contratado un economista para que valore la empresa y determine la
cuantía de las partes. Elena en ese momento
aplaude la decisión.
El economista solo encuentra
dificultades de parte de la contable Loli y del gestor (amigo
personal de Loli desde hacía mucho tiempo) para que le
entreguen datos e información. Ana, Patricia y Sonia se emplean a
fondo para hacer el inventario de todo el material que hay en las
estanterías y almacén.
El 23 de marzo Ana recibe un burofax de
Elena y Lola lleno de amenazas una vez más, donde muestran su
disconformidad ante la actuación de Ana, sobre todo por la
contratación del economista.
Loli entrega baja voluntaria en la
empresa con fecha efectiva el 9 de abril. Será la futura
administradora de la empresa.
Ana cumple el plazo legal para convocar
la junta, alargándolo al máximo en un intento de negociar y de
cumplir con pagos que Elena no quiere hacer, así como para proteger
del conflicto el acto organizado con motivo del 14 de abril, día de
la República, en el cual se va a presentar el libro de Juana Doña
“Desde la noche y la niebla” reeditado por Horas y horas.
27 de marzo de 2012: Ana convoca la
junta de accionistas para el 19 de abril.
El 30 de marzo, 2
y 13 de abril, aparecen correos entre el gestor y Elena planeando ya
los despidos de Ana, Sonia y Patricia. A pesar de la insistencia de
Ana, el gestor no cumple con su obligación de formular la
contabilidad del 2011 a fecha 30 de marzo de 2012 para dar por
finalizado el ejercicio. Eso quedará en manos de la nueva
administradora: Loli.
17 de abril de 2012
El economista entrega el informe
económico donde destapa un “ajuste” realizado a espaldas de Ana
en el 2010 por el gestor y la contable: han hecho desaparecer de las
cuentas una suma muy importante de dinero para que parezca que la
librería “está arruinada” en el año que Ana ha entrado como
administradora única. A pesar de ese fraude, el estudio arroja un
valor de la librería bastante alto.
19 de abril de 2012
Es el día de la Junta donde cesarán a
Ana de su cargo como administradora.
La junta de accionistas se celebra por
la mañana ante notario con la
asistencia de: Ana Domínguez, Elena Lasheras, Loli Lasheras en
representación de Lola Pérez (su madre), Alba Varela (hija de
Elena) y Ana Mañeru (una de las fundadoras originarias de Librería
Mujeres en 1978).
Sonia y Patricia
también acuden a la notaría aunque finalmente no pueden entrar a la
junta y esperan fuera.
Por dos votos a favor (de Elena y Loli)
y uno en contra (de Ana), Ana es cesada como administradora y
nombrada Loli nueva administradora.
Ana hace entrega de los últimos pagos
efectuados, las cuentas, talonarios y documentación de la empresa.
Todo esto requerido en el burofax del 23 de marzo.
Elena ordena a Ana devolver las llaves
de la librería, ante lo cual Ana contesta que cuando ella y su madre
también las devuelvan, ya que las tres son socias accionistas y
tienen el mismo estatus. En todo este tiempo, Ana jamás les ha
pedido las llaves a ellas aunque hubiese podido hacerlo como
administradora.
Ana se queda sin empleo, sin opción a
cobrar prestación puesto que el cargo de Administradora se desempeña
como profesional autónoma, y a tres años de jubilarse. No le dan
nada. No le dan indemnización alguna, no le compran sus acciones ni
hacen nada que posibilite que Ana pueda pagarse autónomos para
terminar de cotizar los años que le quedan…
Elena, Lola, Loli
y Alba SABEN que la decisión de quitar a Ana de
administradora trae como consecuencia su expulsión de la librería
aunque siga de socia accionista (lo que no le reporta ingreso
alguno).
La tarde del 19 de abril Loli, en su
condición de nueva administradora única, ordena a Sonia y Patricia
que devuelvan las llaves de la librería. Les dice que las
responsables de abrirles serán Elena o Alba, aunque ninguna de las
dos esté contratada por la empresa. Esa misma tarde Elena se dedica
a darles órdenes y encomendarles tareas (nunca ha habido jefas en la
librería…) así como impedir que cobren a las clientas. Hay
testigos de todo esto.
20 de abril de 2012
Loli da vacaciones obligadas a Patricia
y Sonia por cuatro días. Ese mismo día cambia la cerradura de la
librería.
Por la tarde, Patricia recibe un
burofax en su casa acusándole de una falta leve y la puesta en
marcha del expediente sancionador correspondiente por haber faltado a
su puesto de trabajo el 19 de abril (día de la celebración de la
Junta donde expulsaban a Ana)
Un día después Sonia recibe un
burofax acusándola de la misma falta y además de llevarse
documentación de la empresa (lo que supone una falta grave por la
que puede ser despedida sin indemnización)
Ambas
acusaciones son falsas y así lo expresan Sonia y Patricia como
trabajadoras mediante un burofax que envían a la librería. Es
ante estos actos (y no antes ni después) que deciden poner en marcha denuncias contra la
librería para defender sus derechos como trabajadoras.
25 y 26 de abril de 2012
Patricia y Sonia se reincorporan a sus
puestos de trabajo.
Alba, que es contratada por la empresa,
ejerce de jefa con plenos poderes otorgados por Loli.
Da órdenes a Sonia y Patricia.
Ana se presenta a media mañana y toda
la tarde con unas amigas para ser testigos de todo lo que acontece.
Al finalizar la jornada, Loli entrega a
Patricia una carta donde le comunica un despido disciplinario,
aludiendo “reducción intencionada y continuada de su rendimiento
como trabajadora” y la fuerzan a coger vacaciones hasta el 5 de
mayo, día en que se hará efectivo dicho despido. Con este tipo de
despido, que es un castigo del empresario al trabajador, no se tiene
derecho a indemnización.
Al día siguiente, Sonia con una crisis
de ansiedad y por prescripción médica debe tener unos días de
baja. Tres días después, la doctora le da la baja por depresión.
5 de mayo de 2012
Patricia acude a la librería a recoger
su despido acompañada de amigas que sean testigos. Le tienen
preparada una indemnización puesto que reconocen el despido como
improcedente.
15 de junio de 2012
Sonia ha seguido
de baja hasta que el viernes 15 de junio se firma su despido en el
despacho de los abogados laboralistas que han estado negociando en
esta situación.
Para llegar a un
acuerdo, Sonia ha tenido que renunciar a una importante suma de
dinero que le corresponde para lograr un despido objetivo. Además
Librería Mujeres le ha aplicado la nueva reforma laboral.
Ana les propuso ya el 19 de abril que le comprasen su parte de acciones para desvincularse completamente de la empresa. Aún no ha recibido respuesta.
Más allá de
versiones, estos son los hechos que han ido sucediendo en el
conflicto de la librería. Hay documentos que lo prueban, así como
testigos de muchas situaciones de maltrato y acoso hacia Ana, Sonia y
Patricia.
El resultado
final indiscutible es que a Ana le han arrancado su proyecto de más
de 25 años de dedicación y ahora está en paro sin ingresos de
ningún tipo. Patricia y Sonia también han sido expulsadas de ese
proyecto y se encuentran en paro con prestaciones muy precarias.
Los conflictos
forman parte de la vida, de los proyectos. Qué hagas ante los
conflictos es lo que marca la diferencia... Y en este caso, hay una
parte que ha optado por actos de violencia.
Eso es lo que hay
ahora detrás de la Librería Mujeres: un acto de violencia al más
puro estilo patriarcal y capitalista apoyado en las leyes
mercantilistas...
Trabajan en la
Librería:
Lola Pérez
Elena Lasheras
Pérez
Lola Lasheras
Pérez
Alba Varela
Lasheras
Noviembre 2012
Alba Varela, hija de Elena, vuelve a abandonar el proyecto de Librería Mujeres. Se ha ido apenas 6 meses después, dejando tras de sí a 2 trabajadoras de la librería y a Ana (socia de su madre y de su abuela) sin empleo, y un proyecto de 33 años hecho añicos.
Diciembre 2012
Después de meses de espera, y con varias propuestas por parte de Ana Domínguez para que le compren su parte, Lola y Elena contestan con una negativa total. Se quieren quedar con todo.
Enero 2013
Para desvincularse del proyecto, con fecha 10 de enero y ante notario, Ana deja de formar parte de la empresa Librería Mujeres - horas y HORAS la editorial, s.l. sin recibir nada de lo que le correspondería después de tantos años de trabajo y relación.
